emp_status==='离职' OR dim_date 非空st, lv, hr, emp_status, dim_date · Offer offer/giveup/pending/reject/cancel · 季度 qreject_rows.time（拒聘发生月）；按 reason 与 hr 聚合reason, hr, timehr 分组：前段 recommend/meet 取自漏斗，offer/joined 取自 Offer 明细，converted 取自主表试用制参与人且 is_trial=否recommend/meet · Offer offer/joined · 主表 hr/emp_status/is_trial/job/lvlv ∈ {P5, P6} AND st==='成功入职'（关键岗 = P5/P6 到岗）hr 占比 = 该 HR 关键岗入职 / 关键岗入职合计；上方 kp-sum 展示各 HR 占比条形，下方逐行明细lv, st, hr, d1, d2, job, name, joined, seqlv==='兼职' AND st==='成功入职'；按 d1 × d2 × job 三级分组（部门/岗位列行合并）—lv, st, d1, d2, job, joineddays 由 joined - open 自动计算的只读列）days ≤ std；超期 = days > std；标准按 lv 分档P1-P3=15 / P4-P5=30 / P6+=45；图表 = avg(days) by 岗位×职级×HRopen, joined, days, lv, hr, job, d1, d2, bpis_trial==='否'；试用制参与人 = st==='成功入职' AND emp_status∈{在职,离职} AND 岗位非实习 AND 职级非兼职；其余阶段按各 sheet 数值列求和offer 求和、否则=Offer明细；成功入职筛部门=主表精确、否则=Offer明细 joinedrecommend/meet/... · Offer offer/joined · 主表 st/emp_status/is_trial/job/lvd2（二级部门；空值=未填写）分组聚合d2, stis_trial==='否'；试用制参与人 = st==='成功入职' AND emp_status∈{在职,离职} AND 岗位非实习 AND 职级非兼职；实习生/兼职不适用试用期/转正制度，从分子分母中剔除；试用中 = 在职非实习非兼职 AND is_trial==='是'joined）；含离职前已转正emp_status, is_trial, dim_date, job, lv, joined, hrcount(job) 降序；渠道：优先统计成功入职行 ch 计数，无数据时退回全部行 ch 计数st==='成功入职'）；渠道：count by chjob, st, ch本页用大白话讲清楚：每张卡片「数字从哪来」「怎么算出来的」「看哪些字段」。如果你是第一次使用，或者向领导汇报时需要解释口径，可以直接摘这里的描述。
这 6 张卡受顶部「季度 / 二级部门 / 招聘负责人 / 入职月份」统一控制，适合做整体汇报。
绿灯 ≥ 50%，黄灯 40%~50%，红灯 < 40%。
这两张卡是自动提炼的「一句话结论」，帮你快速定位问题。
左边是 Offer 明细表，右边是拒聘原因饼图 + 拒聘明细表。
可按「季度」筛选；「月份」下拉对这张卡不生效（明细按 HR 汇总，没有自然月维度）。
留存数、留存率目前数据源未确定，暂时显示「—」。
底表数据里常用的字段中文名：